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關于聚源

關于聚源——組織機構

組織架構

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公司領導

總經理  李廣蘇 

分管聚源公司 綜合辦公室、管理部、人力資源部、財務部、黨建工作部(監察室)、法務審計部、工會、曲阜聚源供熱有限責任公司。

 

副總經理 孫玉芝 

分管供熱服務、濟寧市東郊熱電有限責任公司。

 

總工程師  李振清

分管公司技術、安全、環保、科技進步。

 

總會計師   宋瑋  

協管財務部,分管濟寧聚源工程建設有限責任公司、濟寧天地鴻基商務有限公司、山東聚源熱力有限責任公司工程設計分公司。

 

內設機構

 

綜合辦公室

1、負責建立和完善聚源公司文秘、接待、會務、宣傳、檔案等行政管理體系,為聚源公司提供日常行政事務支持與服務、重大事件的協調管理,做好各單位的相關指導與協調工作;

2、負責聚源公司的印鑒管理、使用和登記工作;

3、負責聚源公司的對外宣傳和文化建設等工作,建立和維護對外宣傳及公共關系平臺;

4、負責聚源公司的信息化建設和管理工作;

5、負責落實聚源公司領導班子有關決定、決議、部署及領導批辦事項的督查、督辦工作;

6、負責聚源公司的會議召集、安排和記錄工作,形成必要的文字材料,進行落實;

7、負責聚源公司和各單位辦公用品定額的核準及聚源公司固定資產類辦公用品的采購工作;

8、負責聚源公司和各單位重要文件、資料的審閱和傳閱、歸檔及檔案管理工作;

9、負責聚源公司的對外協調、對外宣傳、新聞發言、信訪維穩等工作,并對各控股單位的應急事故處理進行調度和督辦;

10、負責聚源公司重要公文的分辦、擬辦,負責組織聚源公司公文的處理、起草、傳閱、文印和下發工作;

11、負責制訂聚源公司防災、防汛方面的框架性文件,并對各單位防災、防汛的管理情況負有監管職責;

12、做好聚源公司內部的綜合后勤工作,聯系協調各控股單位相關科室做好聚源公司的綜合后勤工作,并對各單位后勤、衛生等工作負有監管職責;

13、負責聚源公司車輛的管理、調配,并負責車輛的維修及各種手續的辦理工作。

 

 

黨建工作部(監察室)

1、宣傳執行黨的路線、方針、政策和上級組織、黨委的決議;

2、組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代社會主義理論和黨的路線、方針、政策,以及科學、文化、法規、業務知識;

3、指導所屬黨支部做好黨建工作和黨員發展工作,發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用;

4、加強黨員管理,督促黨員履行義務,保障黨員權利不受侵犯;

5、檢查、處理聚源各子公司黨員(干部)違反黨紀、國法及聚源公司有關廉政、作風等方面制度的案件,并按職權范圍決定對黨員的處分,對黨員進行監督,嚴格執行《黨章》和黨的紀律,堅決同反腐敗現象作斗爭;

6、開展黨建工作調研,做好黨建表彰、推薦工作; 

7、協助做好工作人員的思想政治工作;   

8、指導工、青、婦組織開展工作;   

9、負責辦理黨委日常事務和協調工作;    

10、實施黨內監督,加強黨風廉政建設,檢查聚源各子公司黨的路線、方針、政策和聚源公司各項決議的貫徹執行情況;

11、結合聚源公司實際,采取多種形式,對黨員進行黨性、黨風、黨紀教育,增強黨員干部在市場經濟中拒腐防變的能力;

12、受理黨員和職工在黨的紀律、黨風及公司有關規章制度方面的檢舉、控告;

13、參與或監督聚源各單位核心人力資源的考核、評議及招投標等工作;

14、組織對聚源所屬各子公司供熱服務作風的檢查和評議工作;

15、完成黨委、紀委交辦的其他工作。

 

人力資源部

1、根據聚源公司的發展戰略和實際情況,全面統籌規劃聚源公司的人力資源戰略,依據戰略組織制定并監督實施人力資源的各項規章制度、工作流程等;

2、負責建立聚源公司績效考評體系和組織實施聚源公司內部日常績效考評管理工作,監督指導各單位推行實施績效管理,并分析研究績效改進的具體因素和措施;

3、負責聚源公司人才梯隊建設和人才儲備工作,對各單位骨干和核心技術人員進行適當規劃;

4、負責聚源公司人事、勞資的統計與分析,并對聚源人員設置和各單位組織機構人員調整提出建議;

5、負責聚源公司的人事檔案、勞動關系的管理和技術職稱、執業資格、勞動合同、保險相關事務的辦理;

6、根據聚源公司業務發展目標和各單位用人計劃,按照規范的招聘程序組織實施內外招聘工作,辦理人員錄用手續、各子公司間人員調配和新入職員工轉正前的輪訓工作,確保人員儲備滿足聚源公司發展需要;

7負責制定聚源公司的薪酬方案和各全資、控股子公司的經營班子薪酬方案,對各子公司的薪酬方案進行審批,對參股子公司的薪酬改革方案提出指導性意見。負責聚源公司總部人員薪酬、福利的發放工作;

8、負責聚源公司退休、內部退養、借調人員的管理和審批工作;

9負責制定聚源公司績效管理方案并組織實施。對子公司的績效管理進行指導和監督。負責各全資和控股子公司經營班子和派駐人員的績效考核,對其工作做出評定,并提出任免、交流、獎懲建議;

10、負責聚源公司及各單位核心以上人員以及新入職員工的培訓工作;

11、根據聚源公司發展需要,分析培訓需求,制定并實施培訓計劃,并對各單位培訓效果進行監管和評估;

12、定期統計和分析聚源公司人力資源和社會薪資相關數據,反映人力資源狀況,為薪酬和福利政策的制訂和調整及領導決策提供基礎數據;

13落實好干部管理職責,做好干部的考核、任免等工作。

   

管理部

1、負責組織制(修)訂聚源公司中長期發展戰略規劃,組織聚源公司戰略項目的推進,有權對各單位發展戰略進行審核以確保與聚源公司整體發展戰略相一致;

2負責熱電及相關行業的調查研究,尋找新業務發展機會,做好對外合作的相關工作;

3、負責組織聚源公司內部新建工程項目和技術改造項目的審批工作;

4、負責制訂各單位經營業績目標、考核辦法,組織聚源與各單位簽署目標責任書,并對各單位經營業績目標進行過程管理調度;

5、負責組織實施聚源公司管理制度的建設,推行與修訂管理制度、業務流程等,監督檢查各單位各項管理制度的執行情況,并進行評估;

6、負責組織制訂和發布聚源公司年度經營計劃,審核各單位年度經營計劃并督查其完成情況;

7、負責制定措施,監督促進各單位企業管理的改善工作;

8負責聚源各單位安全目標管理考評工作,聯系各單位安全管理工作;

9、負責聚源公司的統計管理工作;

10、負責煤炭的統一采購工作;

11、負責建立集中采購管理運行體系,建立穩定、持久的供應商合作伙伴,建立供應商指導名錄;

12、負責對各單位所需大宗物資進行集中招標采購,嚴格評審各供應商;

13、負責對各單位物資的采購流程等進行監管;

14、負責各單位物資的管理、使用情況的監督檢查工作;

15、負責員工勞動保護工作,制定、審批勞保定額

財務部

1、建立和完善聚源公司財務管理和會計核算制度,參與并指導各子公司財務制度建設和運行工作,對各單位主要財務人員進行派駐管理;

2、規范聚源公司和各單位財務報表體系,組織編制聚源公司財務報表、財務分析報告,負責對外財務信息、資料的報送;

3、負責財務預算執行,應收賬款、經營現金流等監控和預警管理工作,并監督指導各子公司會計、現金出納等的工作;

4、根據經營目標,組織編制聚源公司全面預算計劃,定期組織財務決算,制作決算報告;

5、研究成本控制措施,制訂成本控制的目標和指標;

6、根據聚源公司發展戰略,負責制定并實施財務政策、資金籌措規劃,合理安排聚源公司資金運用與支付,滿足經營活動資金需求;

7、負責組織實施聚源公司及各子公司稅務籌劃,實施合法避稅;

8、負責組織實施聚源公司的定期清產核資工作;

9、負責聚源公司的會計核算和帳目管理工作;

10、負責搭建聚源公司統一的財產保險及銀行授信平臺,建立金融戰略合作伙伴,配合公司投資并購業務的財務事宜,為戰略的實現提供切實的財務保障;

11負責聚源公司對外投資的股權管理,配合領導做好股本增減、股權處置與利潤分配等重大事項;

12、負責聚源公司日常賬務處理、報表編制、會計核算等工作。

 

法律審計部

1、負責處理聚源公司的法律事務,并對各單位的法律事務給予幫助協調;

2、負責聚源中層及子公司副總以上有管理經濟活動的干部離任審計;

3、負責聚源及各子公司重大經營異常審計;

4、負責對子公司工程建設項目結算審計工作;

5、負責聚源對子公司財務收支的合法性、真實性及合規性進行監督檢查;

6、負責聚源在財務收支審計基礎上,對子公司經營業績目標完成情況進行審計。

 

工會

1、根據黨的路線、方針、政策和黨在每個時期的中心任務以及黨在新時期的工作方針,確定工會的指導方針和任務;

2、圍繞企業的中心工作,組織職工積極參加生產、技術和經營等各項管理工作,維護職工在生產工作中的民主權利和物質利益,發揮廣大職工在生產經營等各項活動中的監督作用;

3、向職工宣傳黨和國家以及公司有關安全生產和勞動保護的政策、法令,對職工進行安全生產、安全技術知識、《安規》、工業衛生、規章制度和勞動紀律、《人事管理標準》的教育;

4、發動和組織職工積極開展社會主義各項勞動競賽、技術比武、知識競賽活動,結合安全生產月、春秋季安全大檢查,“安康杯”、“雙增雙節”等活動,會同有關部門制定競賽方案和競賽獎勵辦法,督促有關部門定期進行競賽的檢查、總結、評比和獎勵工作;

5、廣泛開展群眾性的合理化建議,技術革新、技術改造等活動,積極推動企業的革新、挖潛和改造工作,做好先進生產(工作)者、勞動模范和合理化建議、技術革新的評選和管理教育工作;

6、按照勞動保險條例和國家有關規定審批和辦理職工的補助、救助工作。根據公司內部實際情況,幫助職工解決迫切需要解決的困難,盡可能地減少職工后顧之憂;

7、參加制定企業的工資分配形式,平等協商集體合同的簽訂。基層民主管理,經常了解和反映職工對工資、福利、民主管理的意見和要求,維護職工的合法權益;

8、加強對女職工的思想教育,督促有關部門做好女職工的勞動保護、安全健康等工作,建立健全女職工勞動保護制度,發動和組織女職工積極參加各項勞動競賽活動,堅決同歧視、迫害女職工的行為做斗爭;

9、掌握和熟悉國家、省、市人口與計劃生育工作的政策精神,建立健全人口與計劃生育工作的各項管理制度和管理檔案,以及信息檔案,切實做好育齡婦女查體和內退職工的跟蹤見面工作,嚴格執行《山東省人口與計劃生育工作條例》,把計劃生育各項管理工作落在實處;

10、組織開展職工喜聞樂見的各項文體活動,督促辦好職工運動會、文藝晚會,積極開展群眾性的游藝活動和讀書學習活動;

11、深入分場、班組調查研究,抓好基層工會的組織建設和思想建設,做好基層工會干部和工會積極分子的培訓、教育工作;

12、在公司黨委的統一領導下,積極推行廠務公開制度,建立健全組織機構,督促黨政工各部門切實把企業重大決策問題、生產經營管理方面的問題,涉及職工切身利益方面的問題、以及考核、獎勵、黨風廉政建設等問題始終在職工的廣泛參與和監督下進行,不斷推動和完善民主管理制度;

13、積極推行職工代表大會制度,組織和籌備好每屆(次)職代會和工代會的召開,閉會期間,履行職代會和工代會的各項決議,督促各部門落實職代會提案,行使職代會的審議權、審議通過權、決定權、評議監督權、選舉推薦權等各項職權;

14、做好工會經費管理和收支預決算工作。模范地遵守和維護國家財經紀律和工會財務紀律,在勤儉節約和保證需要的原則下,依靠職工收好、管好、用好工會的各項經費;

15、建立健全職工思想動態和突發性事件的應急機制,做好工會的各項日常工作。

 

權屬企業

濟寧市東郊熱電有限責任公司:發電、熱力供應。

兗州聚源熱電有限責任公司:發電、熱力供應。

曲阜聚源供熱有限責任公司:熱力供應。

魚臺聚源供熱有限責任公司:熱力供應

濟寧聚源工程建設有限責任公司:熱力工程建設,電儀調試。

山東聚源有限責任公司工程設計分公司:熱力工程設計。

濟寧聚源商務服務有限責任公司:賓館酒店、游泳館服務、小商品經營。

濟寧天地鴻基有限公司:煤炭、百貨貿易。

濟寧新東供熱有限責任公司:熱力供應。

 

 


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